Cuestionario estratégico

Preguntas de Observación

Por ejemplo:

	¿Qué sabe acerca del problema?
	¿Cómo se enteró de él?
	¿Quién más muestra interés por este asunto?
	¿Cómo afecta este problema a su área local?

Por ejemplo:

	¿Cuál es su sentir acerca de este problema?
	¿Ha afectado este tema su propio bienestar físico o emocional?
	¿Qué siente en su cuerpo al pensar o al hablar de este problema?

Preguntas de perspectiva

Por ejemplo:

	¿Cuál es la relevancia de este asunto en su propia vida?
	¿Cómo se podría cambiar la situación para que fuera como usted quisiera?

Por ejemplo:

	¿Qué será necesario para acercar la situación actual a su perspectiva?
	¿Qué necesita cambiarse exactamente?
	¿Cómo pueden hacerse estos cambios? Mencione tantas formas como le sea posible.

De personalidad y apoyo

Por ejemplo:

	¿Qué sería necesario para que usted participe en el cambio?
	¿Qué le gustaría hacer que pudiera ser útil para realizar estos cambios?
	¿Qué apoyo necesitaría para trabajar por el cambio?

Preguntas de acción personal

Por ejemplo:

	¿Con quién necesita hablar?
	¿Qué puede hacer para que otros acudan a una reunión de trabajo sobre este asunto?