Los individuos, familias y grupos comunitarios están mejor situados para atacar los problemas globales en el plano local, y es aquí donde escuelas, maestros y alumnos pueden adquirir habilidades para construir un futuro sostenible.

El primer paso para aprender esas habilidades es ser capaz de hacer las preguntas adecuadas, las cuales llevarán a un plan de acción para lograr el cambio. El cuestionario estratégico es una técnica muy valiosa para alcanzar ese propósito.

El cuestionario estratégico es una manera de pensar sobre el cambio y lo desarrolló Fran Peavey, una trabajadora social del cambio en Norteamérica. A veces el cambio produce emociones incómodas, incluida la negación, el temor y la resistencia. Sin embargo, el cambio también ofrece oportunidades para que surgan nuevas ideas. El cuestionario estratégico facilita la integración de nuevas ideas y competencias en el desarrollo de las comunidades, de tal modo que la gente puede sentirse optimista y segura acerca del cambio.

En el cuestionario estratégico se incluyen las seis familias de preguntas y van desde las introductorias hasta las más dinámicas y reflexivas. Estas seis familias de preguntas son:

	De observación		De cambio
	De sentimientos		De personalidad y apoyo
	De perspectiva		Preguntas de acción personal.

Fuente: Adaptación del libro de Peavey, F., By Life’s Grace: Musings on the Essence of the Social Change, New Society Publishers, Philadelphia, 1994, p. 86-111.

El cuestionario estratégico ayuda a la gente a encontrar solucioón a sus propios problemas. Por ejemplo, se ha utilizado en la India como un medio para identificar las estrategias que puedan mejorar la calidad del agua en el río Ganges. La gente del lugar, junto con el gobierno, está desarrollando nuevas formas de limpiar el agua para su propio bienestar y el de sus hijos.

Por lo general, en el cuestionario estratégico la gente trabaja en parejas: uno como ‘orador’ y otro como ‘oyente’ para discutir el tema de interés para el primero.

P6: La mejor manera de apreciar el poder del cuestionario estratégico es usarlo. Estas son las tres maneras de hacerlo. Puede:

	Escribir sus respuestas a las preguntas.
	Compartir y contestar el ejercicio de cuestionario estratégico con un amigo.
	Si lo desea, intente las dos propuestas.

P7: Analice su experiencia de aprendizaje a través del cuestionario estratégico contestando las siguientes preguntas:

	¿Qué piensa del proceso del cuestionario estratégico? Por ejemplo, ¿fue difícil? ¿Sintió que fue una manera auténtica de comunicarse? ¿Por qué?
	¿Le ayudó el proceso para sentirse más seguro del futuro?
	¿Se siente mejor preparado para realizar acciones después de haber participado en el proceso del cuestionario estratégico?
	¿Cómo puede incorporarse el cuestionario estratégico en su enseñanza y/o en su comunidad?